"Jede Folgerung, die wir aus unseren Beobachtungen ziehen, ist meistens voreilig: Denn hinter den wahrgenommenen Erscheinungen gibt es solche, die wir undeutlich sehen, und hinter diesen wahrscheinlich noch andere, die wir überhaupt nicht erkennen." Gustave Le Bon
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Die großen Veränderungen durch das Medium Internet, die den gesellschaftlichen Umbrüchen vorausgegangen sind, scheinen auf den ersten Blick durch bedeutsame technische Veränderungen bestimmt zu sein: sei es die digitale Verfügbarkeit und Produktion von Inhalten oder die Möglichkeit zur digitalen Kommunikation über alle Grenzen hinweg und rund um die Uhr.
Diesen scheinbaren Ursachen liegt jedoch eine tiefergehende Veränderung der gesellschaftlichen Sichtweise zugrunde. Es ist also nicht das Web 2.0, das uns durch seine Möglichkeiten und Ausmaße verwundert. Die einzige bedeutsame Veränderung dabei vollzieht sich innerhalb der Anschauungen, Begrifflichkeiten und Werten der Menschen, die dieses Medium nutzen. Sie werden die kulturelle Erneuerung einleiten, denn die bemerkenswertesten Ereignisse der Geschichte sind die sichtbaren Wirkungen von unsichtbaren Veränderungen des menschlichen Denkens. Weiterlesen »
Karriere-Analyst Dan Pink untersucht die Rätsel der Motivation, beginnend mit einer sozialen Tatsache die wissenschaftlich belegt ist, aber von den meisten Managern ignoriert wird: Traditionelle Belohnungen sind nicht immer so effektiv wie wir denken. Dazu bringt er Beispiele aus der Vergangenheit und Ideen für einen neuen Weg der Zusammenarbeit.
Aus Raider wird jetzt Twix, oder sonst ändert sich hier nix.
In den letzten Monaten ging es auf Schule 2.0 um die Chancen und Risiken, die sich aus der Digitalisierung und Vernetzung der Kommunikation ergeben und den Ausblick auf neue Strukturen für den Bildungsbetrieb. Es war die Evolution des Mediums Internet durch das Mikroskop “Schule” betrachtet.
Durch berufliche Veränderungen, aber auch neue Projekte aus dem Bereich NGO, werde ich das Mikroskop nun gegen das Teleskop austauschen, denn die Herausforderungen, die vor uns liegen gelten für viele Organsiatiosformen.
Da unterscheidet sich ein Unternehmen im Kern nicht von einer Schule, einer Organisation oder einem Stammtisch. Es geht darum, hierarchische Systeme, die wir benutzten um uns zu organisieren zu verstehen und wenn nötig zu verbessern.
Es geht um eine neue (digitale) Sozialarchitektur und bleibt hoffentlich für die Leserschaft weiterhin spannend.
Nachdem gestern die Offline-Taufe des Weltverbesserer TwitterEssen in Frankfurt so gut über die Bühne gegangen ist und wohl nicht alle Interessierten Zeit hatten geht die Idee in die nächste Runde.
Also der lockere Erfahrungsaustausch aller Weltverbesserer und Gutmenschen aus dem Bereich Bildung, NGO, Open Source, Social Entrepreneurship und Social Media. Sich einfach mal kennen lernen, Kontakte knüpfen, Erfahrungen austauschen und Kooperationen eingehen.
Ein Stammtisch der die Zeit bis zur nächste SocialBar oder WebCamp Veranstaltung überbrücken soll und im Rhein-Main Gebiet die Chance bietet die Menschen hinter dem Hashtag oder At-Zeichen kennen zu lernen.
Ein Wahlplakat zerrissen auf dem nassen Rasen, Sie grinsen mich an, die alten aufgeweichten Phrasen, Die Gesichter von auf jugendlich gemachten Greisen, Die Dir das Mittelalter als den Fortschritt anpreisen. Und ich denk’ mir, jeder Schritt zu dem verheiß’nen Glück Ist ein Schritt nach ewig gestern, ein Schritt zurück. Wie sie das Volk zu Besonnenheit und Opfern ermahnen, Sie nennen es das Volk, aber sie meinen Untertanen. All das Leimen, das Schleimen ist nicht länger zu ertragen, Wenn du erst lernst zu übersetzen, was sie wirklich sagen: Der Minister nimmt flüsternd den Bischof beim Arm: Halt du sie dumm, — ich halt’ sie arm!
Sei wachsam, Präg’ dir die Worte ein! Sei wachsam, Fall nicht auf sie rein! Paß auf, daß du deine Freiheit nutzt, Die Freiheit nutzt sich ab, wenn du sie nicht nutzt! Sei wachsam, Merk’ dir die Gesichter gut! Sei wachsam, Bewahr dir deinen Mut. Sei wachsam Und sei auf der Hut!
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